Mendix Developers vinden in een krappe markt? Zo werkt een persoonlijke aanpak wél
De groeiende vraag naar Mendix Developers
De vraag naar Mendix Developers is de afgelopen jaren geëxplodeerd. Bedrijven ontdekken in rap tempo de kracht van low-code platformen om sneller en efficiënter applicaties te ontwikkelen. Maar wie ooit geprobeerd heeft om een ervaren Mendix developer te werven, weet: deze doelgroep is schaars, kritisch en vaak allergisch voor standaard recruitmentmethodes.
En dat is precies waarom ik het anders aanpak.
Waarom juist low-code recruitment werkt
Low-code is méér dan alleen technologie – het is een manier van denken. In tegenstelling tot traditionele IT-omgevingen komen Mendix developers vaak uit heel verschillende achtergronden: zorg, economie, bedrijfskunde, marketing én IT.
Wat hen verbindt?
-
Een analytische geest
-
Technische nieuwsgierigheid
-
Sterke communicatieve vaardigheden
Het zijn creatieve bruggenbouwers. Mensen die processen begrijpen én verbeteringen realiseren. Precies dat maakt ze waardevol – en lastig te bereiken met een standaard vacaturetekst.
Geen cv’s of bulkberichten – maar persoonlijke aandacht
De meeste developers krijgen dagelijks copy-paste berichten in hun LinkedIn-inbox. En daar zit niemand op te wachten.
Daarom werkt mijn aanpak anders:
-
Persoonlijke videoberichten: één-op-één, gericht op hun profiel
-
Eerlijk en concreet: geen verkooppraatje, maar waarom ik specifiek hén benader
-
Relevant: hoe een uitdaging aansluit op hun carrièrepad
De reacties zijn veelzeggend:
“Dit is de eerste keer dat ik een bericht krijg dat écht over mij gaat.”
“Ik was niet actief op zoek, maar jouw video triggerde me wél.”
Dat is het verschil tussen ronselen en raken.
Echte kansen in plaats van gladde praatjes
Een Mendix developer aantrekken vraagt meer dan een standaard eisenlijst. Ze willen weten:
-
Welke uitdagingen wachten er?
-
Wat is er al gebouwd – en wat nog niet?
-
Waar kunnen ze écht het verschil maken?
Daarom werk ik altijd met transparante vacatureteksten en eerlijke verhalen. Bedrijven die dit durven, trekken Mendix professionals aan die verder kijken dan alleen code.
De toekomst van Mendix recruitment is persoonlijk
In een wereld waar technologie steeds meer mogelijk maakt, wordt menselijke aandacht juist belangrijker. De Mendix-community groeit hard, en bedrijven die nu investeren in persoonlijke en creatieve recruitment bouwen niet alleen aan sterke teams – maar ook aan een cultuur waarin mensen willen blijven werken.
Klaar om Mendix Developers te vinden die wél passen?
Wilt u als organisatie Mendix developers aantrekken die verder kijken dan code alleen? Dan begint succes niet met een vacature, maar met een verhaal.
En ik zorg ervoor dat dat verhaal aankomt – via persoonlijke videoberichten die de juiste specialisten écht raken.
📩 Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe mijn persoonlijke aanpak werkt.
